Reuters에 따르면 Ford CEO Jim Farley는 회사가 품질을 개선하고 비용을 절감하기 위한 노력을 가속화해야 한다고 직원들에게 알렸습니다. 결과적으로 이러한 지표와 관련된 임원 보너스는 전체 보너스 풀의 65%로 크게 감소됩니다.
10월 31일, Ford 대변인은 "우리가 이러한 측정 기준을 충족하거나 초과하고 Ford+의 야심찬 목표를 달성하면 팀에 보상이 주어질 것입니다. 우리는 Ford를 더 빠르게 성장하고 수익성을 높이기 위해 비용을 절감하고 품질을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 자본 효율적이고 탄력적인 회사입니다."
대변인은 보너스가 포드의 4분기 성과와 개인의 기여도에 따라 달라질 수 있다고 덧붙였습니다.
Jim Farley는 최근 직원들 사이에 더 많은 책임을 부여하여 Ford의 121-년 기업 문화를 변화시키기 위해 고안된 새로운 성과 시스템을 도입했습니다. 이 시스템에서 보너스는 주요 목표의 진행 상황과 직접적으로 연결됩니다.
지난 2월 Farley는 회사 실적 발표에서 "이것은 회사 운영 방식의 근본적인 변화입니다. 이제 회사 내 최고 성과자를 진정으로 차별화하고 보상하고 있습니다. 이는 엄청난 문화적 변화입니다."라고 말하면서 새로운 성과 시스템을 설명했습니다. "
Ford의 3분기 재무 보고서에서 Farley는 회사의 발전에 자부심을 표명했지만 "우리는 만족하지 못한다"고 언급했습니다. Ford 경영진은 회사가 연간 재무 목표 중 낮은 수준만 달성할 가능성이 높다고 밝혔습니다. 3분기 보고서 이후 포드의 주가는 10% 이상 하락했고, 10월 31일 오후에는 1.3% 더 하락해 $10.34를 기록했습니다.
올해 초 Ford의 경쟁사인 General Motors도 직원 보상에 주식을 포함하는 Tesla와 같은 회사와 경쟁력을 유지하기 위해 보상 계획을 조정했습니다. GM은 이제 직원 중 최고 성과를 내는 5%에게 150% 보너스를 제공합니다. 이는 이전 정책보다 크게 증가한 것입니다. 한편, 하위 5% 직원은 잠재적 해고를 포함한 '적절한 조치'에 직면해 있다.
